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승진에 진심인 직장인 60% 넘어, 이유는 ‘연봉‘때문에
채용 플랫폼 사람인은 직장인 1666명을 대상으로 ‘승진에 대한 생각’을 설문조사 한 결과 ‘인사고과 및 승진에 관심이 많다’고 대답한…연령별로는 40대(65.7%), 50대(63.3%)에 비해는 낮지만, 20대(58.5%)와 30대(57.3%)도 많은 관심을 보였다. 승진에 관심이…
머니투데이2022.03.08다음뉴스
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새 대통령 1호 과제는? 2030 ‘일자리·집값’ 5060 ‘국론통합·민생'(종합)
젊은층 “일자리·집값 해결 급선무..정부 적극 나서야”중·장년층 “국민이 근간..국론 분열 봉합 과제”
군인 처우 개선 문제에도 관심을 두고 있다”고 말했다. 직장인 유권자는 일자리 처우 개선에도 목소리를 냈다. 직장인 천모씨(31·남…위해선 집값 안정이 가장 필요하다고 생각한다”고 밝혔다. 제20대 대통령선거 사전투표일인 4일 오후5시가 넘은시간에도 서울…
뉴스14시간전다음뉴스
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“월급으론 답 없다”..퇴근 후 알바 뛰는 ‘N잡’ 직장인들
천국 관계자는 “주요 알바 구직자로 꼽히던 20대의 알바 지원량 감소세가 지속되는 반면, 10대·30대 등 타 연령대는 전체적으로…않고 어느 정도 고령화가 진행됐음을 알 수 있었다. ‘중소기업’ ‘연봉 3000만 원 미만’ 근로자 투잡 찾는 비율 높아 사회초년생 중…
한국경제2022.03.06다음뉴스
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직장인 60.6%, 성과주의 확산에 승진 관심↑
동기부여가 되고 있는 것으로 보인다. 8일 사람인에 따르면 직장인 1666명을 대상으로 ‘승진에 대한 생각’을 설문조사 한 결과, 현…않았다. 40대(65.7%), 50대(63.3%)에 비해는 낮지만, 20대(58.5%)와 30대(57.3%)도 절반이 훌쩍 넘게 승진과 인사평가에 집중을…
브레이크뉴스2022.03.08
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- 성과주의 확산… 직장인 60%, “승진에 관심 많아요”코리아재팬타임즈2022.03.08
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개인 역량·성과로 인정… 직장인 승진 관심도↑
만든 것으로 보인다. 8일 커리어테크 플랫폼 사람인이 국내 직장인 1천666명을 대상으로 ‘승진에 대한 생각’을 설문조사한 결과를…40대’가 65.7%로 응답했으며, 이어 △50대 63.3% △20대 58.5% △30대 57.3% 로 응답했다. 이들이 최근 승진에 관심이 많아진…
충북일보2022.03.08
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“직장인 60%, 성과주의=승진 관심多”(사람인 설문)
것으로 보인다.실제 커리어테크 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 직장인 1,666명을 대상으로 `승진에 대한 생각`을 설문조사 한 결과 현…않았다. 40대(65.7%), 50대(63.3%)에 비해는 낮지만, 20대(58.5%)와 30대(57.3%)도 절반이 훌쩍 넘게 승진과 인사평가에 집중…
뉴스에듀신문2022.03.08
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“일자리·집값 최우선…국론 통합 리더십 보여줘야”
청년들이 마음 편하게 주거문제를 해결할 수 있는 공약을 내세운 후보에 투표했다”고 밝혔다.자신을 직장인이라고 밝힌 20대 여성은 “직장 생활을 해 받은 연봉으로는 아무리 모아도 집을 살 수 없다”며 “집값 안정이 가장 필요하다고 생각한다”고 말했다.다른…
아시아투데이1시간전
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청년희망적금, 수요 예측부터 엉망.. 자격되는 20대만 ‘257만’인데 금융위는 ’38만’
통계청 자료 보니, 연소득 3600만 이하 20대만 257만 금융위는 ’10년 전 재형저축 청년층 계좌’ 38만명 추정 “단순 세제 혜택 상품과 관심도 달라.. 일자리도 늘어” “금수저·외국인 ‘형평성’ 논란도 수요 예측 실패가 초래”
단순히 20대에만 한정된 것이 아니라 만 19~34세라는 점을 고려하면, 자격 요건이 되는 청년 규모는 훨씬 광범위해질 것으로 예상된다…2013년 출시돼 2015년 판매 중단됐다. 연령 제한 없이 연봉 5000만원 이하 근로자 등이 대상이었으며 비과세 혜택이 있었다…
조선비즈2022.02.24다음뉴스
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2030, 팍팍한 현실에 생존 위한 ‘각자도생’..”내가 있어야 공동체도 존재”
[한국사회 바꾸는 뉴파워 2030] <하> 개인주의 앞세운 나홀로 세대취업난에 결혼·출산 꿈도 못꿔연공서열 대신 능력 우선시하고내집마련 위해 위험자산 투자도정치 참여·사회문제엔 소극적”2030 탓하기보단 양극화 해소를”
인연보다는 연봉에 따라 자유롭게 이직하는 ‘각자도생’의 삶을 사는 2030세대도 많다. 이 같은 특성이 기업·조직 문화의 변화를 이끌기도 하지만 세대 간, 조직 내 갈등으로 나타나기도 한다. ◇결혼·출산 대신 여가 중시···위험 자산에 적극 투자=3일 통계청…
서울경제2022.03.03다음뉴스
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입사하자마자 퇴사한 신입, 저는 그 이유를 압니다
[요즘 것들의 직장] 2030 직장인은 무엇으로 일하는가
알아가는 수단으로 의미가 더 크다는 뜻이다. 아직 저연차로 연봉이 높지 않은 상황에서 이 회사가 아니라도 돈 벌 수 있는 방법은…너무나도 많이 들었다. 작년 11월, 잡코리아가 20대, 30대 직장인 343명을 대상으로 설문 조사한 결과 62%가 입사 후 3년 미만…
오마이뉴스2022.02.24다음뉴스